E-Recruiting Software – Von der Bewerbung bis zur Anstellung

E-Recruiting Software - Von der Bewerbung bis zur AnstellungDie Jahre, in denen Arbeitsplätze hauptsächlich über schwarze Bretter vermittelt wurden sind vorbei. In Zeiten, in denen in beinahe jedem Haushalt ein Computer zu finden ist, geht auch die Personalbeschaffung diesen modernen Weg. E-Recruiting beschreibt die Möglichkeit für Unternehmen mit aktueller, technischer Hilfe neue Mitarbeiter zu finden.

Für diesen Schritt ist in der Regel eine E-Recruiting Software nötig, die den Bewerbungsvorgang standardisiert. Durch die Automatisierung, die bei dieser Form der Rekrutierung angewendet wird, entstehen Vorteilen. Die Vergünstigung betreffen zum einen die Kosten der Arbeitgeber. Ist das System einmal eingerichtet, ist nur ein geringer Wartungsaufwand nötig. Lediglich die endgültige Auswertung der Daten muss noch per Hand geschehen. Die Sammlung und Erfassung erfolgt durch programmierte Algorithmen.
Durch geschickt erstellte Software, wird die Person, welche sich für einen Job interessiert effizient durch den Bewerbungsvorgang geleitet. Dabei ist der Aufbau der E-Recruiting Software meist so vorteilhaft, dass der Bewerber genau weiß, welche Informationen von ihm benötigt werden. Er kann dadurch sein Job-Gesuch auf die Anforderungen des Unternehmens anpassen. Diese Tatsache ist gleichzeitig auch ein Gewinn für den Arbeitgeber. Die Qualität der Bewerbung steigt in der Regel durch die Verwendung einer guten E-Recruiting Software. Dadurch ist es möglich die Qualitäten der Interessenten besser einzuschätzen und leichter eine geeignete Person für eine offene Stelle zu finden.

Da bei einer digitalen Bewerbung für den Nutzer in der Regel keine Kosten für Porto, Kopien und ähnliches entstehen, sinkt die Hemmschwelle bei einigen Kandidaten, sich zu bewerben. Dies kann zur Folge haben, dass durch die gestiegene Anzahl an Bewerbern sich auch ein potenziell passender Arbeitssuchender meldet, der eine herkömmliche Bewerbung nicht durchgeführt hätte. Außerdem bietet diese Form der Mitarbeitersuche noch mehr Profitmöglichkeiten. Anhand von heroes e-recruiting werden diese Pluspunkte deutlich. Die Software bieten zum Beispiel die Möglichkeit Stellenangebote auf sozialen Netzwerken zu veröffentlichen, um dadurch mehr Bewerber zu erreichen. Weiterhin wird Unternehmen die Möglichkeit geboten den Überblick über alle Bewerber zu behalten. So kann es nicht passieren, dass eine Firma mögliche talentierte Bewerber übersieht, oder vergisst. Ein weiterer Aspekt ist, dass die Oberfläche der E-Recruiting Software anpassbar ist und im Corporate Design des nutzenden Unternehmens präsentiert werden kann.

Bild © Jeanette Dietl – Fotolia.com

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